Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Коллективный договор Кривицко - Будской ООШ на 2016 - 2018 годы

документы - документы

 

кол.договор 1 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кривицко-Будская основная общеобразовательная школа» Беловского района Курской области Евтеева Евгения Ивановича (далее – Работодатель) и работниками в лице уполномоченного в установленном порядке представителя (далее – Профком)

_Андросовой Людмилы Валентиновны

(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации)

         Коллективный договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, региональным,  отраслевым и территориальным соглашениями по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (далее – Стороны). Профсоюзный комитет является полномочным представителем работников (членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза). Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются как установленные действующим законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 41 ТК РФ).

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор.

1.5. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях Кривицко-Будской ООШ (ст. 41 ТК РФ).

1.6.Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны и одобрения их собранием работников. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором, отраслевым и региональным соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).                  

  1.7.   При приёме на работу (до подписания трудового договора)  Работодатель обязуется ознакомить работников под роспись с коллективным договором.

Раздел 2. Трудовой договор и обеспечение занятости

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

2.1.2. заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, в том числе с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, руководителями филиалов и структурных подразделений, которые могут расторгаться досрочно по инициативе работника или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2.1.3.предусмотреть на 2018 год 1 рабочее место трудоустройства для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве;

2.1.4. изменять трудовой договор (перевод на другую работу и перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, ее реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством (ст.ст. 72-76 ТК РФ);

2.1.5. сообщать в письменной форме профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников - соответственно не менее чем за три месяца;

2.1.6. разрабатывать совместно с профкомом  программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического состояния организации, в которых предусматривать мероприятия по недопущению ликвидации организации, её подразделений, изменению формы собственности или организационно-правовой формы организации, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного, не менее чем за три месяца уведомления профсоюза;

2.1.7. представлять в профком не позднее, чем за три месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

2.1.8. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК РФ, могут иметь работники, имеющие почётные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и почётными грамотами; работники, которым до наступления права на получение пенсии по любым основаниям осталось менее 3-х лет;  не  освобождённые  от  основной  работы председатели  территориальных, первичных профсоюзных  организаций  в  период  избрания  и  после  окончания срока полномочий в течение 2-х лет и др. Порядок учета указанных и других оснований определяется  коллективным  договором.

2.1.9. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ,  свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

2.1.10. содействовать работнику, желающему пройти переобучение и приобрести другую профессию;

2.1.11. не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в отпуске;

б) лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ);

в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

г) одиноких матерей или отцов, имеющих детей в возрасте до шестнадцати  лет.

         2.1.12. при сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

2.2.   Стороны совместно способствуют выполнению областной целевой программы «Содействие занятости населения Курской области», обратив особое внимание на:

а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;

б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств работодателя;

в) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;

г) увольнение работников по сокращению численности штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя и через службу занятости;

д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, отраслевым и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Профком обязуется:

2.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

2.3.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профкома;

2.3.3. представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

2.3.4. обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

2.3.5. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

2.3.6. предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

Раздел 3. Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в неделю.

3.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников Кривицко-Будской ООШ устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, которая определяется  в соответствии с приказом  Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», приказом  Министерства образования и науки РФ от 22 декабря  2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха  педагогических работников  регулируется учебным расписанием, календарным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

3.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в следующих случаях:

- для работников, руководителей образовательных организаций сельской местности - женщин - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1);

- для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ);

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

3.4. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ)

3.5. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются с соблюдением требований ст. 113 ТК РФ. Привлечение отдельных работников Кривицко-Будской ООШ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) работодателя с оплатой труда в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ).

Раздел 4. Время отдыха

       4.1.Работодатель предоставляет в течение рабочего дня (смены) работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).      Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка     или по соглашению между работником и  работодателем.

         4.2. Всем работникам Кривицко-Будской  ООШ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.      Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка    

         4.3. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 114 и 115 ТК РФ).

     Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42, 56 дней, устанавливаемой Правительством Российской Федерации.

     4.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

4.5. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется право на отпуск до 1 года. Порядок    предоставления   длительного отпуска определяется Положением о порядке и условиях предоставления  педагогическим работникам Кривицко-Будской ООШ длительного отпуска сроком до 1 года.

4.6. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней  через каждые 5 лет непрерывной работы в Кривицко-Будской ООШ., но не более 15 дней. Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с требованиями ст.121 ТК РФ.

4.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.8. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

4.9. Профком обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков Кривицко-Будской ООШ;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

д) вносить работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства в части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

4.10. Оплата отпусков.

4.10.1. Работодатель обязан производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

4.10.2. В соответствии с частью 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Раздел 5. Оплата и нормирование труда

5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

5.2. Оплата труда работников  производится на основе Положения об оплате труда, которое принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.ст. 135, 143 ТК РФ) (Приложение № 2).

5.3. Месячная минимальная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Администрацией Курской области, Общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и некоммерческой организацией «Объединение работодателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2016 год».

5.4. Работодатель обязуется:

5.4.1. выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а именно 5 и 20 числа.

5.4.2. производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;

5.4.3. при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

5.4.4. письменно извещать работников обо всех изменениях по уменьшению размеров оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;

5.4.5. производить выплату заработной платы в денежной форме.

5.5. Профком обязуется:

5.5.1. осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

5.5.2. требовать привлечения должностных лиц Кривицко-Будской ООШ к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

5.5.3. обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;

5.5.4. вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

5.5.5. обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Раздел 6. Охрана труда

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

6.2. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках  и подразделениях.

Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профкома комитет (комиссию) по охране труда.

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

6.3. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профкомом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюза об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.4. Стороны совместно разрабатывают мероприятия, направленные на соблюдение законодательства о труде, улучшение условий и охраны труда, профилактику производственного травматизма. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за их выполнение указываются в Соглашении по охране труда (Приложение № 3). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на осуществление деятельности учреждения (статья 226 ТК РФ).

6.5. Работодатель обязуется:

6.5.1. обеспечить рабочих, специалистов и служащих прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

6.5.2. перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем с учетом мнения профкома;

6.5.3. проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда с участием представителей профкома и по результатам её проведения предоставлять гарантии и компенсации ;

6.5.4. участвовать совместно с профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за вредные и (или) опасные условия труда;

6.5.5. обеспечить полноправное участие профсоюза организации (его представителей), технической инспекции профсоюзов в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);

6.5.6. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ);

6.6. Профком обязуется:

6.6.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

6.6.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на участках, цехах;

6.6.3. контролировать расходование средств на охрану труда;

6.6.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

6.6.5. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

Раздел 7. Особенности регулирования труда женщин

7.2. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

7.2.1.  не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет;

7.2.2. предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве одного дня в месяц;

Раздел 8. Социальная защита молодежи

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации Стороны коллективного договора договорились:

8.1. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

8.2. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

8.3. Работодатель обязуется:

- производить молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное заведение выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов в порядке и на условиях, устанавливаемым Представительным Собранием Беловского района;

- в течение 3 лет с момента заключения трудового договора не увольнять молодого работника в связи с сокращением численности или штата работников;

- соблюдать преимущественное право молодых специалистов на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ;

- для закрепления молодых кадров в Кривицко-Будской ООШ устанавливать повышающий коэффициент в размере 1,3  от должностного оклада (ставки заработной платы)  в течение первых 3 лет работы;

- обеспечивать молодежи доступность к бесплатным занятиям спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворению творческих способностей и интересов.

8.4. Профком обязуется:

8.4.1. активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

8.4.2. проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

8.4.3. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

8.4.4. контролировать обязательность проведения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет (ст.69 ТК РФ);

8.4.5. не допускать со стороны работодателя установления срока  испытания при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;

8.4.6. контролировать предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;

8.4.7. контролировать соблюдение прав работников в возрасте до восемнадцати лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ);

8.4.8. информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

Раздел 9. Социальные гарантии и льготы

Социальное, медицинское и пенсионное страхование

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.2 производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаев на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании.

9.1.3 выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию согласно Положения об оплате труда работников Кривицко-Будской ООШ;

9.2. Профком обязуется:

9.2.1. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

9.2.3 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов;

9.2.4. содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

9.2.5. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

Культура, спорт, быт

9.3. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

9.4. Работодатель:

- предоставляет профкому в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя либо арендованные им объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;

- обеспечивает за счет работодателя техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;

- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;

- сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы;

9.5. Профком:

- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.

Раздел 10. Дополнительные социальные гарантии,

компенсации и льготы

10.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

10.1.1. в пределах средств, выделенных Кривицко-Будской ООШ на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

-  за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

-  в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

10.1.2. работодатель предоставляет работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти дней в случаях:

$1·              собственной свадьбы;

$1·              свадьбы детей;

$1·              рождения ребенка;

$1·              смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

10.1.3 профком выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьезных материальных затруднениях;

Раздел 11. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации (при её наличии)

11.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами.

11.2. Работодатель признает, что профсоюзная организация является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

11.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

11.2.2. содействия их занятости;

11.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

11.2.4. соблюдения трудового законодательства;

11.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

11.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзной организации в её деятельности.

11.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюза в соответствии с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

11.4.1 соблюдать права профсоюзной организации, установленные действующим законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

11.4.2 не препятствовать представителям профсоюза, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья-пятая, п. 5 ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

11.4.3 представлять профсоюзной организации по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статистической отчетности по согласованному перечню (ст. 37 части седьмая и восьмая ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

11.4.4 безвозмездно предоставлять профсоюзной организации помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

11.4.5 расследовать и учитывать в Кривицко-Будской ООШ все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей;

11.4.6 сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1 % от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы.

11.5. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

11.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ.

Раздел 12. Контроль за выполнением коллективного договора

12.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

12.2. Стороны обязуются:

12.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;

12.2.2 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

12.3. Председатель профкома, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию работодателя о ходе выполнения положений и мероприятий коллективного договора.

12.4. По требованию профкома работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору (часть вторая п. 2 ст. 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Раздел 13. Заключительные положения

13.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2016 – 2018 годы.

         Он вступает в силу со дня подписания.

         Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

13.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Кривицко-Будской ООШ, её реорганизации  в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с  её руководителем.

При реорганизации Кривицко-Будской ООШ в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности Кривицко-Будской ООШ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности Кривицко-Будской ООШ любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

13.3. При недостижении согласия между Сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

13.4. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

13.5. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в комитет по труду и занятости населения Курской области, а также обязуется в течение семи дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.

Приложение 1.

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

_____________________(  Андросова Л.В.)

Протокол заседания профкома № 1

От « 29 » августа 2013 г

Утверждено:

Директор Кривицко-Будской  ООШ

_________________(  Евтеев Е.И. )

Приказ № 86

От « 29» августа 2013 г

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кривицко-Будская основная общеобразовательная школа»Беловского района Курской области.

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Срок действия Правил внутреннего трудового распорядка на период действия коллективного договора

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

II.Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера  - не более шести месяцев.

2.1.5.Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ .

2.1.7.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

           -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих педагогической работе с детьми.

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) и справку об отсутствии судимости.

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут исполняться по совместительству. (п. 5 ст. 51 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя учреждения хранится в управлении образования администрации Беловского района.

2.1.15.  С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2.Гарантии при приеме на работу:

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

      2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

      При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

      2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

      2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут  и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения;

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;

- сокращение численности работников;

- уменьшение количества классов-комплектов, групп;

- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.4.11.Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

-повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.4.12.Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом  работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.4.15.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
 

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

            3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

            3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5.   проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу достоверные документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

$13.3.            Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3.  на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества, кроме тех, которые необходимы для осуществления учебного процесса.

IV.Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. Учреждение работает в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – воскресенье, за исключением кочегаров и сторожей, работающих в режиме  рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику; учителей 1-х-3-х классов, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными - суббота, воскресенье.

Начало работы образовательного учреждения – в 8-00, окончания – в 18-00, в дни проведения вечерних мероприятий - в 20 часов 30 минут.

Расписание звонков на уроки.

1 урок   9-00 – 9-45                                                                               4 урок      11-55  - 12-40  

2 урок   9-55 -  10-40                                                                           5 урок     12-50  -  13-35

3 урок   10-50  -  11-35                                                                          6 урок     13-45  -  14-30

Расписание звонков на уроки для первоклассников.

I четверть

1 урок   9-00 – 9-35                                                                                  

2 урок   10-00 -  10-30                                                                                        

3 урок   10-55  -  11-30                                                                                     

II четверть

1 урок   9-00 – 9-35                                                                                4 урок      12-00  - 12-35  

2 урок   10-00 -  10-30                                                                                        

3 урок   10-55  -  11-30                                                                                     

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю).

4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической  целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации. Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

            4.1.7.  Учителям, по возможности, предусматриваются свободные дни в неделю для методической работы, повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения  (методический день). Учитель не обязан присутствовать в школе в методический день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он бы был задействован.

4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения,  а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации.

4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей  определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

               4.1.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.11.   Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов (ст.96 ТК РФ).

        Продолжительность работы в ночное время кочегаров, сторожей  уравнивается с продолжительностью работы в дневное время так, как это необходимо по условиям труда.

       К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины;

работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

  Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

               4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

               Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

               4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

               График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью.

4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на уроках  посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

входить в класс после начала урока , за  исключением представителя работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков  и в присутствии обучающихся.

4.2. Установление учебной нагрузки учителей:

4.2.1.   Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей  производится  один раз в год раздельно по полугодиям.

4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой  больше  или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки  не может быть уменьшен   в  течение  учебного года   по  инициативе работодателя,  за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки  учителей без их согласия может осуществляться также в случаях:

временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам;

временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.

4.2.5.  В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение  или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре,  а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и  с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.

4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов  обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими  учителями предметов.

4.2.8. Обеспечение   сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их  в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в  классах, определение  объема   учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается  для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник  уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.    

4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного учреждения  по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ,  а также с учетом предложений методического объединения учителей. 

4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

для выполнения учебной нагрузки  учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам;

для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения и на место которого предполагается  пригласить другого постоянного работника.

4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.3. Время отдыха:

4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

4.3.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

            4.3.4. Работа в выходные дни  и  нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.   По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день                      отдыха оплате не подлежит  (ст.153 ТК РФ).

4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ:

- повар, постоянно работающий у плиты -7 календарных дней;

- уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) туалетов и санузлов – 7 календарных дней;

- водитель автобуса, регулярно осуществляющий поездки по определённым маршрутам, связанным с реализацией образовательных программ, подвозом обучающихся к месту обучения и обратно – 14 календарных  дней.

4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

               4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

               Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

               4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

               Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ или коллективным договором.

V. Поощрения за успехи в работе

5.1.  За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

  • Объявление благодарности;
  • Выдача премии;
  • Награждение ценным подарком;
  • Награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

Поощрения объявляются в приказе по общеобразовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  замечание;

  выговор;

 увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9  ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

 

VII. Оплата труда.

7.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 числа текущего месяца.

Днями выплаты заработной платы являются 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца.

7.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной положением об оплате труда (приложение №2)

VIII. Заключительные положения

8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

_____________________(  Андросова Л.В.)

Протокол заседания профкома № 8

От « 22 » августа 2013 г

Утверждено:

Директор Кривицко-Будской ООШ

_________________(  Евтеев Е.И. )

Приказ № 76

От « 26» августа 2013 г

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения

«Кривицко-Будская основная общеобразовательная школа»  Беловского района Курской области

I. Общие положения

              1. Настоящее Положение разработано на основе  Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденного Решением Представительного Собрания   Беловского района  от 22.12.2009 г. № 4/14 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», Примерного положения об оплате труда муниципальных учреждений, подведомственных учреждению образования администрации Беловского района, по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного Решением Представительного собрания Беловского района №5/3 от 26.01.2010 года (в редакции Решение Представительного  Собрания Беловского района от31 августа 2011 года 21/5; от 17 февраля 2012 года №26/5, от 05 апреля 2012 года №27/6, от 09 августа 2013 года № 41/4, от 27 августа 2014 года № 50/3, от 29 декабря 2015 года № III-15/6 ), а также иных нормативных правовых актов Беловского района, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

  2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кривицко-Будская основная общеобразовательная школа»  Беловского района Курской области (далее – учреждения).

3. Положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),  размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Представительным собранием Беловского района, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного  бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений на 1 апреля 2010 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Беловского района.

7. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

8. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, Беловского района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1 Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;

Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

Отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Беловского района Курской области;

согласования с профкомом первичной профсоюзной организации.

1.3. Фонд оплаты труда работников  учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Формируемые, за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, средства на оплату труда, могут направляться  учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к  окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии  или специальности.

1.9. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении № 2.6 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31 августа 2008 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 6 августа 2008 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», указаны в приложениях №№ 2.1- 2.4 к настоящему Положению. При увеличении (индексации) вышеуказанных минимальных размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. К  минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу (ставке) за специфику работы;

повышающий коэффициент в размере

 – 1,1 к окладу (ставке) выпускникам окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования, поступившим на работу в  учреждение,  в течении первых 3-х лет работы.

-повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке) выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в учреждение, в течение первых трех лет работы.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке)  за специфику работы и коэффициент выпускникам окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования, поступившим на работу в  учреждение. в течении первых 3-х лет работы, образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением № 2.5 к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

3.1.1. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

3.1.2. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

3.1.3. Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Рекомендуемый размер надбавки -  до 20 процентов должностного оклада (ставки).

Педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу, имеющим   государственные   награды   и почётные звания Российской Федерации и Курской области, должностной оклад (ставка) устанавливается в размерах, определенных правовыми актами РФ и Курской области. Педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу, имеющим ведомственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР (почетные звания, нагрудные знаки, значки и другие)  и работающим в образовательных организациях, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 20 % должностного оклада (ставки) за счет утвержденных средств на оплату труда работникам образовательной организации.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук)  – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

наличие почетного звания «народный», «заслуженный», награжденным ведомственной наградой – со дня присвоения почетного звания или награждения ведомственной наградой.

   При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) ведомственных наград стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований

3.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.2.1.Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IVнастоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

4.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

4.3. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

5.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.3. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

медицинских работников

6.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

6.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

6.3. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

работников культуры и искусства

7.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

7.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

7.3. К  минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей                                                         руководителя и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

8.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этого учреждения.

8.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

8.5.Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», утверждены Решением  Представительного собрания Беловского района Курской области от 22 декабря 2009 года № 4/14-4 Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации Беловского района Курской области».

8.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждены Решением  Представительного  собрания Беловского района Курской области от 22 декабря 2009 года № 4/14-3 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения».

8.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Муниципального образования «Беловский район» Курской области.

8.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются управлением образования администрации Беловского района Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

 8.9. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых управлением образования администрации Беловского района Курской области.

8.10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными управлением образования администрации Беловского района Курской области

8.11.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на основании приказа управления образования администрации Беловского района Курской области.

III. Компенсационные выплаты

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных государственных учреждениях, утвержденным Решением Представительного собрания Беловского района  от 22 декабря г. №  4/14-2 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.(ст. 154 ТК РФ)Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

8. Оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

11. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

IV. Стимулирующие выплаты

1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным  Решением Представительного собрания  Беловского района от 22 декабря 2009 №4/14-1 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат  стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (за исключением библиотечных и медицинских работников). Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет -  0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет         -   0,1;

при выслуге лет от 5 до10 лет        -   0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет     -   0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет        -   0,25.

2. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем  показателей эффективности       деятельности образовательного  учреждения, его руководителя  и      работников, указанных в приложении № 2.7 к настоящему Положению.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается по решению руководителя учреждения и по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в  реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

 Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

 По решению руководителя учреждения и по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации, работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или  депремированы полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6. Настоящее Положение предусматривает непосредственную связь оплаты труда и выплат стимулирующего характера с результативностью труда каждого работника и учреждения в целом.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Оплата труда педагогических работников (учителей  и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) в общеобразовательных учреждениях,  учреждениях дополнительного образования детей, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки;

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

5.Тарификационный список педагогических работников (учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Оплата за установленный  по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Часовая ставка определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию на среднемесячную норму учебной нагрузки.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы должностного оклада и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку по соответствующим должностям педагогических работников, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5  (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

VI. Заключительные положения

1. Из фонда оплаты труда учреждения всем работником ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок).

 В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55,  60, 65, 70 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

2. Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (при наличии стажа в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

3. Из фонда оплаты труда учреждения  осуществляется предоставление оплачиваемого отпуска на 3 месяца педагогическим работникам для завершения работы над кандидатской или докторской диссертациями, а также предоставляется разовая выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок) педагогическим работникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертации, после присвоения соответствующего ученого звания.

 Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета.

4. Выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, другим специалистам, прибывшим на работу в учреждение, выплачивается единовременное пособие на хозяйственное обзаведение  6 должностных окладов (ставок).

5.   Учителям, выполняющим функции классного руководителя, наряду с доплатами    выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с постановлением. Администрации Курской области от 24.01.2006 года №5 «О вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя» и Решением Представительного собрания Беловского района Курской области  от 30.10.2007 года № 24/7 «О вознаграждении педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Беловского района Курской области за выполнение функций классного руководителя»


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2.1

к  положению об оплате труда работников Кривицко-Будской ООШ     

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования                                                                           Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад (ставка) и с учетомежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.

Минимальный должностной оклад при наличии 2 квалификационной категории (ставка) и с учетомежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.

Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории (ставка) и с учетомежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.

Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории (ставка) и с учетомежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель; старший вожатый

5976

6654

7165

7732

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования.

6016

7183

7732

8297

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог.

6057

7253

7808

8379

4 квалификационный уровень

Учитель; учитель-логопед (логопед)

6089

7324

7882

8463

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2.2

к  положению об оплате труда работников Кривицко-Будской ООШ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель;

3173

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

3693

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Лаборант;

3324

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством;

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3324

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3693

4 квалификационный уровень

Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4094

5 квалификационный уровень

Начальник котельной

4500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер;  экономист; юрисконсульт,  программист.

3693

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4094

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4500

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5958

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: заместитель главного бухгалтера

7051

                                                                                                                                                                                           

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2.3

к  положению об оплате труда работников Кривицко-Будской ООШ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  гардеробщик; дворник;  истопник; кастелянша; кладовщик;  няня; рабочий кухни, сторож ; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий.

2912

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

3173

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор котельной, кочегар котельной, электрик- техник, повар, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий.

3324

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4094

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4945

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

5431

ПРИЛОЖЕНИЕ №2.4

к  положению об оплате труда работников Кривицко-Будской ООШ

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

4094


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2.5

      к  положению об оплате

   труда работников Кривицко-Будской ООШ

Повышающие коэффициенты за специфику работы

Специалистам  и руководителям структурных

подразделений  за  работу в образовательных

учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

Учителям и другим педагогическим 

работникам за  индивидуальное  обучение  на  дому  

на   основании медицинского заключения детей,

имеющих ограниченные возможности здоровья                                         

0,20

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2.6

     к  положению об оплате

   труда работников Кривицко-Будской ООШ

Повышающие коэффициенты по перечню конкретных работ

1. Учителям - за классное

 руководство  :

 1 - 4 классов   

                          в сельской местности                                        0,0107

 5 - 11 классов 

                          в сельской местности                                        0,0143     

  2. Учителям 1 - 4 классов - за проверку               

 тетрадей **   

                                                                                                                 0,1            

 3. Учителям - за проверку

 письменных работ с учетом установленного

объема учебной нагрузки:

 по русскому языку, родному языку и литературе                           0,15

 по математике                                                                                       0,1

 по иностранному языку,  черчению.                                                  0,1                               

 4. Учителям  - за заведование учебными

 кабинетами :

 в школах                                                                                               0,1  

5. Учителям - за исполнение обязанностей мастера

учебных мастерских (заведование учебными           

 мастерскими)                                                                                    до 0,20

 при наличии комбинированных мастерских                                 до 0,35

6. Учителям и другим педагогическим работникам -      

 за заведование учебно-консультационными пунктами                     0,1

7. Учителям - за заведование учебно-опытными

 участками (теплицами, парниками, хозяйствами)                          до 0,25

 8. За работу с библиотечным фондом учебников      

 в общеобразовательных школах                                                      до 0,2

9. Учителям, преподавателям и другим работникам -                  до 0,15

 за ведение делопроизводства и бухгалтерского

 учета

 10. Педагогическим работникам - за проведение

 внеклассной работы по физическому воспитанию

 в школах,  при отсутствии

 в штате учреждения должности преподавателя

 по внеклассной работе (в целом на школу)

           с количеством классов:

от 10 до 19                                                                                                            0,25

 от 20 до 29                                                                                                           0,5

 30 и более                                                                                                            1

 11. Педагогическим работникам - за организацию

 трудового обучения и профориентации в школах,

 при отсутствии в штате соответствующей должности

 преподавателя, имеющих:

 6 - 24 класса                                                                                                      0,25

 25 и более классов                                                                                            0,5

 12. Педагогическим работникам - за обслуживание               

 электронно-вычислительной техники, при отсутствии

в штате должности инженера, лаборанта (за каждый работающий

 компьютер)                                                                                                      0,05

 13. Работникам образовательных учреждений, включенных

 в состав психолого-медико-педагогического консилиума                       до 0,2

--------------------------------

Примечания.

За одного  обучающегося.

В классах школ с числом учащихся менее 15 человек рекомендуется производить выплаты за проверку письменных работ в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

Количество оплачиваемых кабинетов:

по средним общеобразовательным школам – до  15;

по основным школам – до  6.


Приложение №2.7

к Положению об оплате труда работников Кривицко-Будской ООШ

Показатели эффективности деятельности  образовательного учреждения его   руководителей и работников

Кривицко-Будской ООШ  Беловского района Курской области

  1. для заместителей руководителя

№ п/п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности для АУП (руководители)

% должностного оклада (ставки заработной платы)

1.1.

1.2.

Соответствие

деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Функционирование системы государственно-общественного управления

Индивидуальные достижения

Награды, почетные звания

20

Внешняя оценка деятельности ОУ (аудит, экспертиза, государственная аккредитация, конкурсы, олимпиады и др.)

Результаты внешнего аудита или экспертизы деятельности ОУ; (без замечаний)

до 20

Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов, отсутствие предписаний надзорных, административных органов, роспотребнадзора, пожнадзора; объективных жалоб. (1 раз в полугодие)

до 10

Сохранность контингента в пределах одной ступени (коэффициент выбытия из образовательного учреждения менее 0,1);

(1 раз в полугодие)

до 15

Выполнение муниципального задания

Выполнение контрольных цифр приема и выпуска обучающихся. ( 1 раз в год)

до 20

Реализация профильного обучения на старшей ступени обучения

до 10

Результаты публичных выступлений обучающихся (на предметных олимпиадах, конкурсах и др.);

1 место

2 место

3 место

До 20

До 15

До 10

 

Результативность работы педагогического совета

до 10

Публичная отчетность (наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год)

До 10

Проведение дней общественной экспертизы

До 10

Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)

до 10

Наличие обзорных публикаций о различных аспектах деятельности ОУ в периодической печати

До 10

Результативность социального партнерства, результативность работы по принятию, реализации коллективных договоров.

до 10

1. 3.

Инновационная деятельность ОУ

Пилотные или системные исследования (в т.ч. педагогические, маркетинговые и пр.)

Организация любых программных исследований, обеспечивающих развитие ОУ (исследования удовлетворенности качеством образовательных услуг, исследования удовлетворенности персонала условиями труда и пр.);

до 10

Проектные, экспериментальные разработки

Результативность апробации новых управленческих форм, технологий, механизмов, в т. ч. по созданию условий в ОУ для исследований и разработок

до 10

1.4.

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг

Удовлетворенность потребителей образовательных услуг  качеством обучения и воспитания

Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки

до 10

Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образования (органы власти) по поводу качества предоставляемых образовательных услуг

Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов

До 10

1.5.

Результаты обучения и воспитания

Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)

Результаты итоговой аттестации

Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена

(по результатам ЕГЭ)

    До 15

Количество призовых мест в предметных олимпиадах: (за 1 обучающегося)

муниципального уровня;

регионального уровня;

Всероссийского уровня.

До 5

До 10

До 20

Количество призовых мест участия ОУ в различных дистанционных олимпиадах и конкурсах

за 1 место

До 10

1. 6.

Воспитательная, медико-профилактическая и реабилитационная деятельность

Создание моделей и прецедентов конструктивного и здорового образа жизни

Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество обучающихся, ),  программ, направленных на работу с одаренными детьми.

Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)

Динамика снижения уровня правонарушений среди обучающихся.

до 10

Увеличение количества обучающихся,  охваченных досуговой деятельностью

(1 раз в год)

до 10

1.7.

Кадровое обеспечение

Укомплектованность педагогическими кадрами

Уровень квалификации (наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий) 1 раз в год

До 10

Повышение квалификации (доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течении последних 5 лет - 100%)

До 10

Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)

1 раз в год

до 10

Эффективность разрешения конфликтов

до 10

Результативность работы педагогического совета

до 10

Уровень квалификации

(устанавливается 1 раз по основному месту работы )

Высшая квалификационная категория

1 квалификационная категория

2 квалификационная категория

Молодым специалистам в течении первых 3-х лет работы

За стаж непрерывной работы, выслугу лет (ежемесячно):

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

20

15

10

30

5

10

15

20

25

2. 2.

Развитие материальных фондов

Развитие инфраструктуры образовательного учреждения

Создание новых элементов в инфраструктуре образовательного учреждения (ученическое кафе, музей, лагерь, спортклуб, лаборатории, мастерские и прочие общественные объединения)

До 10

3.

Динамика финансовых потоков

Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров

Динамика получения грантов, привлечения инвестиционных проектов, спонсорских средств;

до 15

Развитие дополнительных образовательных и сервисных услуг

Динамика развития образовательных услуг, объема продаж услуг;

до 15

4. 1.

Создание систем информации ОУ (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов

Организация разработки интеллектуальных продуктов;

Информационная открытость (сайт ОУ, частота обновления информации на школьном сайте (ежеквартальная, ежемесячная, еженедельная),

размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)

Наличие периодической печати в ОУ

Наличие других видов коммуникации

Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.;

до 10

Продуктивность и эффективность методической деятельности, распространение собственного педагогического опыта

Выступления на научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах, секциях и др. (Наличие сертификатов, приказов, справок, программ конференций, семинаров и др)

Всероссийские

Областные

Районные

Внутришкольные

До 40

До 30

До 20

До 10

Научные, научно-методические и учебно-методические публикации (Наличие сертификатов, дипломов, публикаций)

Всероссийские

Областные

Районные

До 40

До 30

До 20

Публичное представление собственного педагогического опыта на сайте (Наличие материалов на сайте и их представление)

Опыт представлен на различных профессиональных сайтах

Опыт представлен на собственном профессиональном сайте

До 30

До 40

4. 2.

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Эффективность участия во внешних проектах;

до 20

Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов (родителей и детей).

(1 раз в год)

до 10

Отсутствие нарушений трудового законодательства работниками ОУ и правонарушений среди обучающихся.

(1 раз в полугодие)

до 20

2. для педагогического персонала общеобразовательного учреждения

2.1. учитель (мастер производственного обучения)

№ п/п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности для педагогического персонала

 

1.1.

1.2

Соответствие

деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Функционирование системы государственно-общественного управления

Индивидуальные достижения

Награды, почетные звания

20

Внешняя оценка деятельности ОУ (аудит, экспертиза, государственная аккредитация, конкурсы, олимпиады и др.)

Результаты публичных выступлений обучающихся (на предметных олимпиадах, конкурсах и др.);

1 место

2 место

3 место

До 20

До 15

До 10

Динамика результатов ЕГЭ, переводных экзаменов, промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;

до 20

Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с род. комитетом);

1 раз в полугодие

до 20

Результативность профориентационной работы

до 10

 

Руководство деятельностью методсовета (участие в деятельности методсовета)

до 10

Участие в работе педсовета, профсоюзной организации и др.

до 10

Эффективная организация наставничества

До 20

Инициативные предложения по повышению эффективности образовательного процесса

до 10

1. 3.

Инновационная деятельность ОУ

Пилотные или системные исследования (в т.ч. педагогические, маркетинговые и пр.)

Исследовательские программы;

До 15

Диагностические материалы;

до 10

Методика диагностики;

до 10

Использование результатов исследования в образовательном процессе

до 10

Проектные, экспериментальные разработки

Уровень проектно-экспериментальной деятельности:

 

 – экспериментальная разработка;

До 20

– методическая разработка на основе эксперимента;

До 15

– методическая разработка с учебно-демонстрационными материалами;

До 15

– учебное пособие (концепт, дидакт-ая, метод-ая части)

До 10

1.4.

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг

Удовлетворенность потребителей образовательных услуг  качеством обучения и воспитания

Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образования (органы власти) по поводу качества предоставляемых образовательных услуг

Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образования (органы власти) по поводу качества предоставляемых образовательных услуг

1 раз в год

до 20

1.5.

Результаты обучения и воспитания

Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации).

до 20

Доля участия обучающихся в ЕГЭ, ГИА, выпускных экзаменах (за одного обучающегося для учителя-предметника)

до 5

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся.

До 10

Участие и результаты участия учеников в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, творческих конкурсах, соревнованиях и др.

Участие

1 место

2 место

3 место

До 5

До 20

До 15

До 10

Подготовка и качественное проведение открытых классных и общешкольных мероприятий

До 25

1. 6.

Воспитательная, медико-профилактическая и реабилитационная деятельность

Создание моделей и прецедентов конструктивного и здорового образа жизни

Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество обучающихся, студентов др.),  программ, направленных на работу с одаренными детьми.

Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)

Динамика снижения вредных привычек обучающихся, (курение, употребление наркотических и психотропных веществ);

до 10

Динамика снижения уровня правонарушений среди обучающихся

до 10

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся.

до 30

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс» и др.)

до 20

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

1% за 1 ребенка

до 10

Увеличение количества обучающихся, охваченных досуговой деятельностью

до 15

Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы

до 20

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и др.)

до 25

1.7.

Кадровое обеспечение

Укомплектованность педагогическими кадрами

Уровень квалификации

(устанавливается 1 раз по основному месту работы )

Высшая квалификационная категория

1 квалификационная категория

2 квалификационная категория

Молодым специалистам в течении первых 3-х лет работы

За стаж непрерывной работы, выслугу лет (ежемесячно):

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

20

15

10

30

5

10

15

20

25

Профессиональное развитие (участие в конкурсах профессионального мастерства)

Участие

1 место

2 место

3 место

До 20

До 50

До 40

До 30

2. 2.

Развитие материальных фондов

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета менее 20%;

(1 раз в полугодие)

До 10

Доля отремонтированного оборудования и мебели 100%; (1 раз в полугодие)

До 10

Развитие материального обеспечения образовательного учреждения

Динамика использования в образовательном процессе новых ТСО, учебных пособий и материалов

до 25

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

до 15

3.

Динамика финансовых потоков

Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров

Динамика получения грантов. Результативность работ по гранту, в инвестиционном проекте 

до 50

4. 1.

Создание систем информации ОУ (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов

Наличие периодической печати в ОУ

Наличие других видов коммуникации

Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.;

до 25

Продуктивность и эффективность методической деятельности, распространение собственного педагогического опыта

Выступления на научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах, секциях и др. (Наличие сертификатов, приказов, справок, программ конференций, семинаров и др)

Всероссийские

Областные

Районные

Внутришкольные

До 40

До 30

До 20

До 10

Научные, научно-методические и учебно-методические публикации (Наличие сертификатов, дипломов, публикаций)

Всероссийские

Областные

Районные

До 40

До 30

До 20

Публичное представление собственного педагогического опыта на сайте (Наличие материалов на сайте и их представление)

Опыт представлен на различных профессиональных сайтах

Опыт представлен на собственном профессиональном сайте

До 30

До 40

Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность школы

Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок;

до 20

Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.;

до 10

Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения;

до 25

Освещение опыта работы педагогов в СМИ

до 15

4. 2.

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом), органами опеки и попечительства, органами системы профилактики правонарушений;

до 10

Участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

до 15

Участие в создании благоприятного психологического климата в коллективе.

до 10

Отсутствие нарушений трудового законодательства работниками ОУ и правонарушений среди обучающихся

до 15

 За ведение документации по охране труда по школе

До 15

     2.2.  учитель-логопед, педагог – психолог, старшая вожатая, воспитатель      

№ п/п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности для педагогического персонала

 

1.1.

1.2

Соответствие

деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Функционирование системы государственно-общественного управления

Индивидуальные достижения

Награды, почетные звания

20

Внешняя оценка деятельности ОУ (аудит, экспертиза, государственная аккредитация, конкурсы, олимпиады и др.)

Результаты публичных выступлений обучающихся (на предметных олимпиадах, конкурсах и др.);

1 место

2 место

3 место

До 20

До 15

До 10

Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с род. комитетом);

1 раз в полугодие

до 20

 

Руководство деятельностью методсовета (участие в деятельности методсовета)

до10

Участие в работе педсовета, профсоюзной организации и др.

до10

Инициативные предложения по повышению эффективности образовательного процесса

до 10

1. 3.

Инновационная деятельность ОУ

Пилотные или системные исследования (в т.ч. педагогические, маркетинговые и пр.)

Исследовательские программы;

До 15

Диагностические материалы;

до 10

Методика диагностики;

до 10

Использование результатов исследования в образовательном процессе

до 10

Проектные, экспериментальные разработки

Уровень проектно-экспериментальной деятельности:

 

 – экспериментальная разработка;

До 20

– методическая разработка на основе эксперимента;

До 15

– методическая разработка с учебно-демонстрационными материалами;

До 15

– учебное пособие (концепт, дидакт-ая, метод-ая части)

До 10

1.4.

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг

Удовлетворенность потребителей образовательных услуг  качеством обучения и воспитания

Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образования (органы власти) по поводу качества предоставляемых образовательных услуг

Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образования (органы власти) по поводу качества предоставляемых образовательных услуг

1 раз в год

до 20

   

1. 5.

Воспитательная, медико-профилактическая и реабилитационная деятельность

Создание моделей и прецедентов конструктивного и здорового образа жизни

Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество обучающихся, студентов др.),  программ, направленных на работу с одаренными детьми.

Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)

Динамика снижения вредных привычек обучающихся, (курение, употребление наркотических и психотропных веществ);

до 10

Динамика снижения уровня правонарушений среди обучающихся.

до 10

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся.

до 30

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс» и др.)

до 20

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

1% за 1 ребенка

до 10

Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы

до 20

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и др.)

до 25

1.6.

Кадровое обеспечение

Укомплектованность педагогическими кадрами

Уровень квалификации

(устанавливается 1 раз по основному месту работы)

Высшая квалификационная категория

1 квалификационная категория

2 квалификационная категория

Молодым специалистам в течении первых 3-х лет работы

За стаж непрерывной работы, выслугу лет (ежемесячно):

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

20

15

10

30

5

10

15

20

25

Профессиональное развитие (участие в конкурсах профессионального мастерства)

Участие

1 место

2 место

3 мест

До 20

До 50

До 40

До 30

2.

Развитие материальных фондов

Развитие материального обеспечения образовательного учреждения

Динамика использования в образовательном процессе новых ТСО, учебных пособий и материалов

до 25

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

до 15

3.

Динамика финансовых потоков

Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров

Динамика получения грантов. Результативность работ по гранту, в инвестиционном проекте 

до 50

4. 1.

Создание систем информации ОУ (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов

Наличие периодической печати в ОУ

Наличие других видов коммуникации

Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.;

до 25

Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность школы

Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок;

до 20

Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.;

до 10

Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения;

до 25

Освещение опыта работы педагогов в СМИ

до 15

4. 2.

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом), органами опеки и попечительства, органами системы профилактики правонарушений.

до 10

Участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

до 15

Участие в создании благоприятного психологического климата в коллективе.

до 10

Отсутствие нарушений трудового законодательства работниками ОУ и правонарушений среди обучающихся.

до 15

3. для прочих специалистов и УВП

3.1 библиотекарь

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

За высокую читательскую активность, оформление тематических выставок, выполнение плана работы

до 20

Сохранность контингента

до 10

За участие в общешкольных мероприятиях, читательских конференциях

до 10

Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах

Всероссийские

Областные

Районные

до 50

до 40

до 30

2

Создание систем информации ОУ и интеллектуальных продуктов

Организация разработки интеллектуальных продуктов;

Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность школы

Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок.

Организация видеосьемок образовательных событий, открытых уроков и пр.,

Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения

До 15

 До 10

 до 25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Эффективность взаимодействия с родителями, отсутствие рекламаций со стороны клиентов(родителей, обучающихся)

до 15

Работа по совершенствованию культуры поведения, здорового образа жизни и внешнего вида обучающихся

До 15

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

4

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3.2 лаборант

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах

   до 50

Проведение индивидуальных консультаций с учителями по работе с мультимедийной техникой, интерактивной доской (лаборант икт)

до 20

За содержание лаборантской в соответствии с требованиями СанПин

до 20

2

Создание систем информации ОУ

Создание и поддержка информационных банков, архивов и т.д

Эффективность использования  Интернет-ресурсов (лаборант икт)

до 20

Создание школьного сайта и систематическое его обновление (лаборант икт)

До 20

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

     до 15

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

4

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет (ежемесячно):

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3.3 делопроизводитель

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Качественное и своевременное ведения нормативно правовой документации организационно-технического обеспечения, административно-распорядительной деятельности руководителя

 До 30

Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.

 До 30

Соблюдение сроков исполнительной документации

До 30

Качественное выполнение разовых поручений руководителя или его зама.

До 15

Участие в подготовке школы к новому учебному году

до 100

4. для категории «рабочие»  общеобразовательного учреждения

4.1. уборщика служебных помещений

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% должностного оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Качество ежедневной уборки помещения

До 20

Качество генеральной уборки помещения

До 20

Качественное выполнение разовых поручений руководителя или его зама.

До 15

Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закрепленной территории

До 20

Участие в подготовке школы к новому учебному году

до 100

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

4.2. сторожа

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Отсутствие порчи (потери) имущества учреждения во время дежурства

до 20

Своевременное реагирование на возникшие чрезвычайные ситуации

до 20

Участие в подготовке школы к новому учебному году

До 100

Качественное выполнение разовых поручений руководителя или его зама

до 15

За ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке

до 20

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

4.3 повара

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Качество приготовления пищи

До 30

Отсутствие замечаний со стороны СанПиН, СанЭпидемгоснадзора

До 50

Своевременное предоставление отчетной документации

До 20

Участие в подготовке школы к новому учебному году

До 100

Качественное выполнение разовых поручений руководителя или его зама

До 15

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

4.4 рабочий кухни

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Отсутствие замечаний со стороны СанПиН, СанЭпидемгоснадзора

До 50

Участие в подготовке школы к новому учебному году

До 100

Качественное выполнение разовых поручений руководителя или его зама

До 15

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

 до 15

4.5 заведующего хозяйством

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Высокая сохранность учебного и лабораторного оборудования

до 20

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

до 100

Своевременное предоставление отчетной документации

До 20

Участие в подготовке школы к новому учебному году

До 100

Качественное выполнение разовых поручений руководителя

До 15

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет        

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

4.6 рабочего по комплексному  обслуживанию и ремонту зданий

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

За своевременное и качественное устранение повреждений и неисправностей по поступившим заявкам

До 25

За отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности

До 20

Качественное выполнение разовых поручений руководителя

Участие в подготовке школы к новому учебному году

До 15 до 100

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

4.7 Оператор котельной 

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Обеспечение безперебойной и безаварийной работы котельной

до 50

Своевременное устранение неисправностей и поддержание оборудования в рабочем состоянии

до 50

За отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности

До 20

Своевременная и качественная подготовка школьной котельной к отопительному сезону

До 100

Качественное выполнение разовых поручений руководителя или его зама

До 15

2

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

4.8 Водитель 

п.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

За безаварийную работу транспорта

До 155

За ненормированный рабочий день

До 25

За хорошее техническое состояние транспорта

До 50

Отсутствие нарушений в ходе перевозки обучающихся

До 20

Качественное выполнение разовых поручений руководителя

До 15

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет    

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

5.0 Начальник котельной

П.п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности

% долж.оклада

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Внешняя оценка деятельности ОУ

Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения

Своевременная и качественная подготовка школьной котельной к отопительному сезону

до 100

Соблюдение температурного режима с требованиями СанПин в течении отопительного сезона

до 20

За хорошее техническое состояние газовой котельной

До 20

За своевременное и качественное устранение повреждений и неисправностей по поступившим заявкам

До 20

За отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности

До 20

Качественное выполнение разовых поручений руководителя

До 15

2

Кадровое обеспечение

Укомплектованность кадрами

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет        

от 5 до10 лет       

от 10 до 15 лет     

свыше 15 лет     

5

10

15

20

25

3

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций  со стороны клиентов (родителей и обучающихся), учителей

 до 15

Участие в работе по благоустройству школьной территории и села

До 100

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

От 10

до 15

6.0 Главный бухгалтер

№ п/п

Критерии

Возможные типы работ

Показатели эффективности деятельности для педагогического персонала

% должностного оклада (ставки заработной платы)

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Индивидуальные достижения

Награды, почетные звания

20

Внешняя оценка деятельности ОУ

Результаты внешнего аудита (аудит, экспертиза и т.д в части ведения бухгалтерского учета) 

без замечаний

до 50

Своевременно и качественно сданная отчетность

до 50

2

Инновационная деятельность

 

Исследовательские программы

до 25

Диагностические материалы

до 10

Результативность внедрения рационализаторских, новаторских предложений по усовершенствованию работы.

до 15

3

Создание систем информации ОУ и интеллектуальных продуктов

Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность школы

Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок

до 10

Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения

до 40

4

Развитие имиджа образовательного учреждения

Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения

Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов

до 10


Приложение 3.

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

_____________________(  Андросова Л.В.)

Протокол заседания профкома № 5

От « 11 » января 2016 г

Утверждено:

Директор Кривицко-Будской ООШ

_________________(  Евтеев Е.И.)

Приказ № 4

От « 11» января 2016 г

СОГЛАШЕНИЕ по охране труда на 2016 год

Администрация и профсоюзный комитет Кривицко-Будской ООШ Беловского района Курской области заключили настоящее соглашение о том, что в период с января по декабрь  2016 г. будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников Кривицко-Будской ООШ  и безопасности процесса обучения:

п/п

Содержание мероприятий

(работ)

Единица учёта

Количество

Стоимость работы

в тыс. руб.

Срок выполнения мероприятия

Ответственные за выполнение мероприятий

Количество работников, которым улучшаются

условия труда

Количество работников, высвобождаемых от тяжёлых физических работ

             

всего

в т.ч. жен

щин

всего

в т.ч. жен

щин

1.Организационные мероприятия

1

Произвести обучение и проверку знаний по охране труда работников

     

два раза в год

Директор

19

12

   

2

Произвести обучение работников безопасным методам и приёмам работы в соответствии с требованиями ГОСТ

     

до 01.06

Ответственный по ОТ

19

12

   

3

Произвести проверку и при необходимости разработку, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям образовательного учреждения. Согласовать с профкомом в установленном порядке

     

до 01.06

Профком, директор, ответственный по ОТ

19

12

   

4

Произвести  технический осмотр зданий и других сооружений школы на соответствие безопасной эксплуатации  ( проводится 2 раза в год- весной и осенью)

     

после зимней

 до 20.04

перед зимней

до29.10

Ответственный по ОТ

       

5

Проводить административно-общественный контроль охраны труда в соответствии утверждённым положением по согласованию с профкомом

     

постоянно

Профком, директор, ответственный по ОТ

       

6

Осуществлять ежедневный контроль соблюдения требований охраны труда на рабочих местах

     

ежедневно

Директор

       

2.Технические мероприятия

7

Нанести на оборудование, коммуникации и на другие объекты повышенной  опасности сигнальные цвета  и знаки безопасности, в соответствии с

ГОСТ.

     

до 01.04

Ответственный по ОТ

       

8

Провести испытания устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации.

   

5,0

сентябрь

Директор,

Ответственный по ОТ

       

9

Завести песок для посыпания территории во время гололёда

тонн

1

1,0

До 01.11

Ответственный по ОТ

       

10

Провести проверку и при необходимости произвести дооборудование средствами противопожарной защиты здания школы

   

7,0

до 01.12

Директор

       

11

Приобрести электрические лампы для замены перегоревших

   

1,0

в течение года

Директор

       

12

Ремонт(полная замена раковин) в санузле

   

2,5

август

Директор

       

13

Озеленение благоустройство территории (газоны, клумбы, семена, рассада)

   

2,0

Апрель-сентябрь

Директор, ответственный по ОТ

       

3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

14

Провести периодический медицинский осмотр работников в соответствии с «Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников медицинских регламентах допуска к профессии»

   

10,5

До 01.10

Директор

19

12

0

0

15

Пополнить аптечки первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава России (протокол от 05.04.00 №2)

   

1,0

ежемесячно

Директор

       

4.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

16

Приобрести и выдать специальную сертифицированную одежду, специальную обувь  и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

шт.

В соответствии с потребностью

7,0

до 01.09

Ответственный по ОТ

8

4

   

17

Провести обучение работников и обучающихся  в учреждении мерам обеспечения пожарной безопасности, правилам поведения в чрезвычайных ситуациях. Провести тренировочные мероприятия по эвакуации всего персонала  и обучающихся.

     

ежеквартально

Директор,

 учитель ОБЖ

19

12

   

18

Проверка и перезарядка огнетушителей.

шт

10

4,5

август

Директор

       

19

Ремонт и обслуживание пожарной сигнализации

     

август

Директор

       
 

Итого:

шт

 

41,5

           
           

 

Новый рисунок 1